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FORMATION & CONSULTANCE

« Que la liberté règne. Que le soleil ne se couche jamais sur une réalisation humaine aussi éclatante ! »

N.Mandela

Nous réalisons des audits de fonctionnement des équipes professionnelles.
Sur la base de différents outils, nous analysons différentes dimensions et processus (coordination, communication, collaboration, innovation, culture, ...) qui caractérisent l'équipe.
Nous établissons un constat qui conduit à un plan d'action très concret et pratique pour améliorer le fonctionnement quotidien de l'équipe.

Par exemple, nous pouvons établir un diagnostic objectif sur la politique RH d'une organisation (recrutement, intégration, description de fonction, rétention, gestion des compétences, rémuneration,…) et sur la manière dont elle est perçue et vécue par l'ensemble de ses collaborateurs. En se basant sur ce diagnostic, nous proposons des recommandations d'action pour consolider et orienter cette politique RH, et s'assurer que l'organisation dispose des ressources (connaissances et compétences) voulues pour ses emplois présents et futurs en fonction de sa stratégie et de ses objectifs opérationnels.  Nous effectuons aussi une analyse des valeurs principales caractérisant la culture d'une organisation, telle qu'elle est perçue et mise en œuvre par les différents acteurs.
La cohérence de la culture avec la politique RH appliquée détermine l'efficacité de cette politique (motivation – rétention – développement des compétences,…)